Dit initiatief past in de regionale samenwerking met diverse partijen waaronder Zuyderland, Sevagram, Nobamacare, Cicero en Meander waarin gezamenlijk wordt gestreefd naar een toekomstbestendige arbeidsmarkt.
De uitdagingen om nu en in de toekomst voldoende medewerkers voor de zorg te vinden zijn groot. ‘We onderzoeken nieuwe mogelijkheden, het werven en inzetten van internationale zorgmedewerkers is er daar één van’, vertelt hoofd recruitment Kim van Amelsvoort van Envida. Er is bewust voor gekozen om op relatief kleine schaal te beginnen. ‘Over enkele maanden maken we de balans op; wanneer die positief is, waar we wel vanuit gaan, zal dit een van de reguliere instroomkanalen worden binnen Envida.’
De nieuwe Envida-medewerkers zijn afkomstig uit Spanje, Griekenland en Italië. Aan hun komst naar Nederland is een gedegen voorbereiding voorafgegaan. Zo volgden ze een cursus Nederlands op een taleninstituut in Valencia, waar ze kennismakingsgesprekken voerden met een delegatie van Envida. Bij de werving en selectie is ook Otto Workforce betrokken.
De zes zijn aan de slag gegaan als verzorgenden IG, maar krijgen binnen Envida ook de mogelijkheden om zich verder te ontwikkelen. ‘Hun komst betekent een verrijking voor alle betrokkenen’, vindt manager verpleegzorg Nadja Comans van Envida. ‘Zij doen internationale ervaring op en kunnen zich verder ontwikkelen. En wij leren van hen; ze brengen hun cultuur, inzichten en visie op de ouderenzorg mee. Dat is interessant voor de ontwikkeling van een toekomstbestendige ouderenzorg.’
Inmiddels zijn Viviana, Olga, Francesco, Marina, Dora en Artemis druk bezig aan een uitgebreid inwerkprogramma. En dat gaat soms verrassend snel. De Griekse Olga werkte eerder in eigen land en in Australië in de thuiszorg. ‘Nu wilde ik iets binnen Europa vinden en kwam Envida tegen. Mij spreekt vooral de cultuur in Nederland aan. Ik ga nu nog met de bus naar mijn werk, maar niet lang meer. Dan kom ik met de fiets.’
